კატეგორიების გარდა, კლასების დანიშვნა შესაძლებელია მძღოლებზე. ეს არის პროფესიონალიზმის ერთგვარი მაჩვენებელი, რომელიც ზოგიერთ ორგანიზაციაში იძლევა ხელფასების მომატების უფლებას. არსებობს რამდენიმე ფორმალური მოთხოვნა, რომლის მიხედვითაც შეიძლება შეფასდეს მძღოლის კლასის შესახებ.
Ეს აუცილებელია
მძღოლის უფლებები, სამუშაო წიგნი, კომპანიის დოკუმენტაცია
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ჯერ გადახედეთ მძღოლის მომზადების დონეს. რა კატეგორიებში აქვს მას უფლება მართოს მანქანა? რაც უფრო მეტი ათვისებულია ტრანსპორტის რეჟიმები, მით უფრო მაღალი კლასის შეიძლება იყოს. კერძოდ, მესამე კლასში მონაწილეობის მიღება შეუძლიათ იმ მძღოლებს, რომლებმაც დაასრულეს ტრენინგი და მიიღეს ლიცენზია ერთ-ერთ კატეგორიაში: "B", "C" ან "D". ეს, როგორც წესი, მესამე კლასი ენიჭება ყველა მძღოლს, რომლებსაც აქვთ მანქანის, სატვირთო ან ავტობუსის მართვის გამოცდილება.
ნაბიჯი 2
მიუთითეთ დამატებითი კატეგორიები, რომელთათვისაც ადამიანი გაწვრთნილია. მეორე კლასის მძღოლს უნდა ჰქონდეს სანებართვო სანებართვო ნიშნები "C" და "B", "C" და "D" ან მხოლოდ "D" ("D", "E"). პირველი კლასის მძღოლის ტიტულის მისაღებად, თქვენ უნდა შეძლოთ გაუმკლავდეთ ნებისმიერი ტიპის მანქანას: მანქანებს, სატვირთო მანქანებს, ტრაილერების ჩათვლით და ავტობუსებს.
ნაბიჯი 3
შეამოწმეთ სტაჟირება სამუშაო ადგილზე. არსებული რეგულაციების თანახმად, მე -2 კლასის დანიშვნა შეიძლება 3 წლის განმავლობაში, როგორც ძირითადი მძღოლი. შემდეგი კატეგორია შესაძლებელია მხოლოდ იმავე კლასის უწყვეტი ორწლიანი გამოცდილებით. როგორც წესი, ჩვენ არ ვსაუბრობთ ადამიანის მუშაობის ყველა გამოცდილებაზე, არამედ ამ კონკრეტულ საწარმოში მუშაობის ვადაზე. სპეციფიკური სახელფასო პრემიები არის წამყვანები, რომლებიც მუშას უკავშირებენ არსებულ სამუშაოს.
ნაბიჯი 4
შრომითი დისციპლინის განხორციელების მონიტორინგი. კონკრეტული კვალიფიკაციის მინიჭების სტანდარტულ მოთხოვნებს შორის არის გეგმების, ტრანსპორტირების გრაფიკისა და გრაფიკის შესრულება. მხედველობაში მიიღება საწვავის ზედმეტი მოხმარების არარსებობა დადგენილი ნორმების გადაჭარბებით. რა თქმა უნდა, შეუძლებელია მაღალი კლასების დანიშვნა, თუ ადგილი ჰქონდა საგზაო მოძრაობის დარღვევებს, რამაც უბედური შემთხვევა გამოიწვია.
ნაბიჯი 5
მოამზადეთ საწარმოს დოკუმენტები, სადაც მოცემულია შეფასების მინიჭების წესები. თითოეულმა დამსაქმებელმა უნდა მიიღოს საკუთარი ადგილობრივი აქტები, რომლებიც არეგულირებს ამ სფეროს. როგორც წესი, ეს არის დებულება კლასის დანიშვნის შესახებ და, შესაბამისად, შემწეობის გაანგარიშების შესახებ. უნდა შეიქმნას საკვალიფიკაციო კომისია და უზრუნველყოფილი იყოს მისი მუშაობის პირობები.
